Jak prawidłowo prowadzić rachunkowość fundacji i stowarzyszenia – rzetelna wiedza podana w sposób jasny i czytelny dla każdego. Autor, bazując na swoim wieloletnim doświadczeniu zawodowym, przystępnie omawia: 1) reguły prowadzenia ksiąg rachunkowych z uwzględnieniem specyfiki działań organizacji pozarządowych; 2) zasady prawidłowego tworzenia polityki rachunkowości fundacji i stowarzyszenia (gotowe wzory w dwu wersjach – podstawowej i rozszerzonej – w zależności od wielkości organizacji); 3) plan kont organizacji pozarządowej; 4) zasady ujmowania na kontach księgowych operacji związanych z: *funduszami własnymi i majątkiem trwałym organizacji pozarządowej, *należnościami i zobowiązaniami, *przychodami w stowarzyszeniach i fundacjach (w tym: darowizny, dotacje i subwencje, zbiórki publiczne, składki członkowskie, pozostałe przychody statutowe), *kosztami organizacji pozarządowej (w tym: koszty administracyjne, koszty działań statutowych, koszty wolontariatu), *przychodami i kosztami finansowymi, rozliczeniami międzyokresowymi, *kosztami niestanowiącymi kosztów uzyskania przychodów organizacji, *działalnością statutową odpłatną; 5) obowiązki bilansowe i podatkowe związane z zamknięciem roku (inwentaryzacja, zestawienie obrotów i sald kont księgi głównej, sprawozdanie finansowe – bilans, rachunek wyników, deklaracje podatkowe); 6) zasady rachunkowości organizacji pozarządowych prowadzących działalność gospodarczą, w tym: *zakładowy plan kont dla organizacji pozarządowych prowadzących działalność gospodarczą, *politykę rachunkowości (zasady tworzenia, gotowy wzorzec zarządzenia), *sprawozdanie finansowe organizacji prowadzącej działalność gospodarczą; 7) rachunkowość spółdzielni socjalnych, w tym m.in.: *zasady ewidencji księgowej, *zakładowy plan kont, *wzór zarządzenia w sprawie przyjętych zasad (polityki) rachunkowości, *zasady sporządzania sprawozdań finansowych. Obecne wydanie książki uwzględnia wiele zmian w przepisach prawnych istotnych dla fundacji i stowarzyszeń (głównie w obszarze prawa podatkowego) oraz szczegółowo omawia problematykę dysponowania środkami publicznymi przez organizacje pozarządowe (w tym m.in.: zasady wykorzystywania środków publicznych, ewidencja księgowa, sprawozdania z realizacji zadania publicznego, kontrola finansowa dotacji). [Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, 2020]

Opracowanie skupia się przede wszystkim na omówieniu polskiego orzecznictwa sądowego w sprawach dotyczących środków ochrony indywidualnej. Książka została podzielona na trzy części. Część pierwsza, ogólna, wprowadza w problematykę środków ochrony indywidualnej, wskazując na prawo człowieka do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Drugą i zarazem najważniejszą część publikacji stanowi zagadnienie środków ochrony indywidualnej w wybranym przez autorkę orzecznictwie sądowym. Starannie dobrane orzeczenia sądowe pozwalają zapoznać się z zagadnieniem definicji środka ochrony indywidualnej i z jej rozszerzeniem, a także z podjętą w wybranych orzeczeniach tematyką obowiązku dostarczania pracownikom środków ochrony indywidualnej. Ta część została poprzedzona dodatkowo wstępem i analizą mającą na celu wskazanie tendencji występujących w polskim orzecznictwie sądowym w zakresie ŚOI. Każde z omówionych orzeczeń opatrzono przydatnym podtytułem, przy czym sygnalizowano, na co zwrócić uwagę i jaka problematyka została w danym orzeczeniu poruszona. Przy poszczególnych zagadnieniach orzecznictwa sądowego dotyczących ŚOI i w spisie treści zostały odnotowane nazwy sądów, które wydały orzeczenia, wskazano sygnatury i daty wydania. W części trzeciej zamieszczone zostały wybrane akty prawne oraz dokumenty o randze międzynarodowej i europejskiej, które w swoich zapisach nawiązują do zagadnienia środków ochrony indywidualnej, jak również do prawa człowieka do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. [ODDK, 2020]

Publikacja omawia zagadnienie natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy, dokonanego zarówno przez pracodawcę, jak i przez pracownika. Tematyka ta jest cały czas aktualna, ponieważ na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy pojawiają się coraz to nowsze formy zatrudnienia pracowniczego (jak choćby zatrudnienie on-line, na platformach internetowych, praca zdalna), a także nowe kategorie pracowników (np. pracownicy wiedzy). Pracodawcy i pracownicy, którzy stają przed problemem rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym, szukają wskazówek, jak zgodnie z prawem dokonać tej czynności. [ODDK (Gdańsk), 2025]